领导班子及领导班子成员(管理人员)民意测评表

设计/良参谋

 

加强领导班子建设的措施之一,就是对领导班子及其成员进行民意测评。

测评表的一般模式是这样的:将领导班子从“思想政治建设”“领导水平”“工作实绩”“反腐倡廉”几方面各给出额定的分值,或是给出“好”“较好”“一般”“差”之类的等次。领导班子成员从“德能勤绩廉”几方面各给出额定的分值,或是给出“优秀、良好、一般、较差”之类的等次。由测评群众打分或者勾选某个等次。

因为这些等次只有四、五项,过于简单粗放,群众打分完全凭感觉,毫无依据,每个单项的分值幅度甚至达到近20分,很不严谨。此外,虽然也专门为“其他意见”设置了一栏,但往往因为短时间也想不出来或不愿意留下笔迹等各种原因而落空。导致最终的评价结果粗糙且笼统。

比如被评为“好”,是好在哪些方面?

比如得了80分又是凭什么?得81分的确实就比得80分的好吗?这1分差在哪儿,谁也说不清。等等。

因为缺乏更为详细的支撑依据,并且主要优点、缺点是什么这些基本信息都不得而知,所以经不起推敲和质疑。

这样的测评,也就是能把被评价对象排个队而已。不同单位领导班子的评价结果恐怕连排队都成问题。

这种测评一方面被评价干部不清楚自己在哪些方面能得到群众认可,不足之处有哪些?对今后工作没有多少指导价值。特别是得分低的或者被评为差的干部可能也未见得服气。另一方面组织上也难以教育帮助,对干部今后的使用上也没有多大的参考价值。

我所设计的测评表给出具体的常见的优点和缺点,测评群众只需在给出的优点、缺点上打勾,最后的测评结果,不仅能掌握综合评价情况,并且可以得到比较精准的“总计得分”,每一分都有依据。

据此可以轻松地把所有被测评人排个队,哪怕他们不是同一个单位的,也能够进行比对。

不仅如此,还能准确知道具体的优点和缺点,而且知道什么问题比较突出,群众意见比较大等等。对于帮助、教育以及干部的合理使用、诫勉、晋升,有参考价值。

我所设计的领导班子民意测评表也具有相同的功能(详见附件一、附件二)。

(欲继续阅看文章的全部内容,需要付费。本公众号系工信部备案之正规媒介,不会做骗钱欺哄等损名害誉之事。备案号为:蒙ICP备18003089号---1    尽可致电工信部查证。)

付费 10 元后可阅读整篇文章。此后阅读该文章不用再付费

顶部