群团工作观念集锦

/良参谋

前言

群团工作要以本单位的行政事务、经营管理为中心,做好服务工作。但在实际工作当中,真正让群团工作融入中心工作,的确不那么容易,“两张皮”的现象十分普遍。思路不清,观念滞后,定位不准,职责不明,使得有些单位的群团工作长期处于初级阶段,对中心工作的贡献率不高,作用发挥不如人意,导致很多单位,尤其是民营企业群团工作者的地位不高,待遇偏低。 

思想决定行动,观念决定成败。想明白,才有可能做正确。以下抛砖引玉的个人观点,仅供企业和行政事业单位的群团工作者参考。

此外我认为,所有群团组织的目标是一致的。所以基本观念也应该是相同的。因而从工会或其它群团组织角度提炼的观念,对所有群团组织都有借鉴价值。



基层工会组织要善于运用俗语“一俊遮百丑”的哲理,凸现工会组织的作为,彰显工会组织的能力,转变各方成见,优化生存环境,营造支持氛围,为工会工作全面展开奠定坚实基础。由“促进企事业发展,维护职工权益”的基层工会的工作原则很容易会意识到,工会工作几乎涵盖所在单位的所有方面。也就是说,工会组织需要做的事情极其多,和行政方面的数量不相上下。然而无论是国家机关、行政事业单位,还是国有企业,更别说民营企业和私营企业了,工会干部的职数都非常少,尤其像非公有制企业,几乎都是兼职的,而且工会工作往往不是主职、主业,是兼职、副业。时间占比往往也不到一半,就是用于做工会工作的时间连一半时间都达不到。在工会没啥建树的情况下,要求增加工会编制无论在什么性质的单位都没有可能。这种情况下,开展工会工作就必须讲究策略。因为人手少,只能有所为有所不为。如果脱离实际,全面开花,把有限的精力撒了胡椒粉,其结果将是工作看似都在做,但却都是蜻蜓点水,浮皮潦草,做不扎实,反而有损工会组织的影响。俗话说,一俊遮百丑。原意是指一项特别突出的优点可以掩盖其他缺点。我们不是想掩盖什么,而是希望运用这个道理,认准一件事情,把它做漂亮,做到足够俊,相当美,做到令人刮目相看的程度,由此使各个方面,尤其是主要领导能够转变观念,得出这样的结论:工会组织是完全能够有所作为的!当主要领导相信工会组织有作为,能成事,能给他撑上大劲,帮上大忙的时候,要人,要钱,谈点条件…这些事就能张得开口,递得进话了,那么把工会工作全面展开的时机就初步具备了。这样做不是投机取巧。投机取巧的真正目的是为了不干工作或者以次充好。而我们这样做,是讲究工作的方式方法,是为了把工作做的更扎实,是为了拓展工作局面,是苦干、实干加巧干。如果用个军事术语形容这种理念的话,姑且叫做战略上以退为进吧。

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